Οι σκύλοι υπηρεσίας διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στη ζωή των ατόμων με αναπηρία, παρέχοντάς τους υποστήριξη και βοήθεια στην καθημερινότητά τους. Αυτά τα εξαιρετικά εκπαιδευμένα ζώα συχνά θεωρούνται προέκταση των ιδιοκτητών τους, παρέχοντας άνεση, συντροφιά και απαραίτητη βοήθεια. Ωστόσο, τα άτομα με σκύλους εξυπηρέτησης μπορεί να αντιμετωπίσουν προκλήσεις στο χώρο εργασίας, καθώς προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τα δικαιώματά τους και την πιθανότητα να απολυθούν λόγω του ζώου εξυπηρέτησης.
Είναι ζωτικής σημασίας για τα άτομα με σκύλους εξυπηρέτησης να κατανοήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα, προκειμένου να υπερασπιστούν αποτελεσματικά τον εαυτό τους. Ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρίες σε διάφορους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης. Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εύλογες προσαρμογές στους εργαζόμενους με αναπηρία, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να έχουν σκύλο υπηρεσίας στο χώρο εργασίας.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιστάσεις στις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να έχει νόμιμους λόγους να μην επιτρέπει τη χρήση σκύλου υπηρεσίας στο χώρο εργασίας. Οι λόγοι αυτοί μπορεί να περιλαμβάνουν αδικαιολόγητη δυσκολία για τον εργοδότη, όπως σημαντικές δυσκολίες ή έξοδα. Είναι σημαντικό τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να συμμετάσχουν σε μια διαδραστική διαδικασία για να καθορίσουν εάν μπορεί να παρασχεθεί μια εύλογη διευκόλυνση. Η διαδικασία αυτή μπορεί να περιλαμβάνει τη συζήτηση των συγκεκριμένων αναγκών του εργαζομένου και τη διερεύνηση εναλλακτικών διευκολύνσεων.
Εν κατακλείδι, τα άτομα με σκύλους υπηρεσίας έχουν δικαιώματα στο χώρο εργασίας και δεν μπορούν να απολυθούν αποκλειστικά και μόνο λόγω του ζώου υπηρεσίας τους. Η ADA παρέχει προστασία κατά των διακρίσεων και απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογες προσαρμογές. Είναι σημαντικό για τα άτομα να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να επιδίδονται σε ανοιχτή επικοινωνία με τον εργοδότη τους για να εξασφαλίσουν ένα θετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον.
Η κατοχή σκύλου υπηρεσίας μπορεί να προσφέρει ανεκτίμητη υποστήριξη και βοήθεια στα άτομα με αναπηρία. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τα εργασιακά σας δικαιώματα όταν πρόκειται να έχετε σκύλο υπηρεσίας, καθώς ο εργοδότης σας πρέπει να τηρεί ορισμένες νομικές υποχρεώσεις.
1. Ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA)
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA) προστατεύει τα άτομα με αναπηρίες από τις διακρίσεις σε διάφορες πτυχές της ζωής τους, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης. Σύμφωνα με την ADA, εάν έχετε αναπηρία και χρειάζεστε τη βοήθεια ενός σκύλου υπηρεσίας, ο εργοδότης σας υποχρεούται γενικά να προβεί σε εύλογες προσαρμογές για να σας επιτρέψει να εκτελείτε τα εργασιακά σας καθήκοντα.
2. Αποκάλυψη
Εάν χρειάζεστε τη βοήθεια ενός σκύλου υπηρεσίας για την αναπηρία σας, είναι σημαντικό να γνωστοποιήσετε αυτή την πληροφορία στον εργοδότη σας. Δεν υποχρεούστε να δώσετε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με την αναπηρία σας, αλλά θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την ανάγκη σας για σκύλο υπηρεσίας και να εξηγήσετε πώς σας βοηθάει να εκτελείτε αποτελεσματικά την εργασία σας.
3. Εύλογες προσαρμογές
Ο εργοδότης σας είναι νομικά υποχρεωμένος να παρέχει εύλογες διευκολύνσεις ώστε να μπορείτε να εκτελείτε αποτελεσματικά την εργασία σας με τον σκύλο υπηρεσίας σας. Οι εύλογες προσαρμογές μπορεί να περιλαμβάνουν την άδεια του σκύλου υπηρεσίας σας στο χώρο εργασίας, την τροποποίηση του χρονοδιαγράμματος εργασίας ή των καθηκόντων ή την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού ή των εγκαταστάσεων για το σκύλο υπηρεσίας σας.
4. Απαγορευμένες διακρίσεις
Είναι παράνομο ο εργοδότης σας να κάνει διακρίσεις εις βάρος σας με βάση την αναπηρία σας ή την ανάγκη σας για σκύλο υπηρεσίας. Αυτό περιλαμβάνει ενέργειες όπως η άρνηση της πρόσληψής σας, η καταγγελία της πρόσληψής σας ή η υποβολή σας σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας λόγω του σκύλου υπηρεσίας σας.
5. Τεκμηρίωση
Ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει τεκμηρίωση ή επαλήθευση της ανάγκης σας για σκύλο υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει επιστολή από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης ή απόδειξη ότι ο σκύλος υπηρεσίας σας είναι εκπαιδευμένος. Ωστόσο, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να ζητήσει υπερβολικά επαχθή ή παρεμβατική τεκμηρίωση.
6. Πρόσβαση και εθιμοτυπία
Ο εργοδότης σας θα πρέπει να διασφαλίσει ότι έχετε κατάλληλη πρόσβαση στο χώρο εργασίας σας με το σκύλο υπηρεσίας σας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή προσβάσιμων εισόδων ή καθορισμένων χώρων για τον σκύλο υπηρεσίας σας. Είναι επίσης σημαντικό να εκπαιδεύσετε τους συναδέλφους σας σχετικά με τους σκύλους υπηρεσίας και πώς να αλληλεπιδρούν μαζί τους με σεβασμό.
Κατακλείδα
Η κατανόηση των εργασιακών σας δικαιωμάτων όταν έχετε σκύλο εξυπηρέτησης είναι απαραίτητη για να διασφαλίσετε ότι θα έχετε δίκαιη μεταχείριση και ότι θα σας παρέχονται οι απαραίτητες διευκολύνσεις για την αποτελεσματική εκτέλεση της εργασίας σας. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, μπορείτε να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να διασφαλίσετε ότι οι ανάγκες σας ικανοποιούνται στο χώρο εργασίας.
Οι σκύλοι εξυπηρέτησης παίζουν καθοριστικό ρόλο στη βοήθεια των ατόμων με αναπηρία στην καθημερινή τους ζωή. Αυτά τα εξαιρετικά εκπαιδευμένα ζώα δεν είναι απλά κατοικίδια, αλλά θεωρούνται ζώα εργασίας που παρέχουν συγκεκριμένες εργασίες για να βοηθήσουν τους χειριστές τους να περιηγηθούν στον κόσμο γύρω τους. Είναι σημαντικό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τις νομικές προστασίες που ισχύουν για τους χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης στο χώρο εργασίας.
1. Νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA)
Η ADA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρία σε διάφορους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης. Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες υποχρεούνται να κάνουν εύλογες προσαρμογές για τους εργαζόμενους με αναπηρία, οι οποίες περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να τους επιτρέπουν να φέρνουν τους σκύλους υπηρεσίας τους στην εργασία τους.
2. Job Accommodation Network (JAN)
Το Job Accommodation Network (JAN) είναι μια δωρεάν πηγή που παρέχεται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ και βοηθά τους εργοδότες να κατανοήσουν τις ευθύνες τους όσον αφορά τη διευκόλυνση των εργαζομένων με αναπηρία. Το JAN παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο προσαρμογής των χειριστών σκύλων εξυπηρέτησης στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με την ADA και άλλους σχετικούς νόμους.
3. Νόμος περί δίκαιης στέγασης (FHA)
Ενώ η ADA καλύπτει κυρίως την απασχόληση, ο νόμος περί δίκαιης στέγασης (FHA) επεκτείνει την προστασία σε άτομα με αναπηρία σε περιπτώσεις στέγασης. Αυτό περιλαμβάνει τη δυνατότητα των ατόμων με αναπηρία να έχουν τους σκύλους υπηρεσίας τους στα σπίτια τους, ακόμη και αν υπάρχουν αυστηρές πολιτικές για τα κατοικίδια ζώα.
4. Νόμος για την πρόσβαση στον αερομεταφορέα (ACAA)
Ο νόμος για την πρόσβαση των αερομεταφορέων (ACAA) απαγορεύει τις διακρίσεις κατά των ατόμων με αναπηρία στα αεροπορικά ταξίδια. Αυτό περιλαμβάνει τη δυνατότητα στα άτομα με αναπηρία να ταξιδεύουν με τους σκύλους υπηρεσίας τους στην καμπίνα του αεροσκάφους, χωρίς χρέωση. Ωστόσο, ενδέχεται να απαιτούνται ορισμένα έγγραφα και εκ των προτέρων ειδοποίηση.
5. Πολιτειακή και τοπική νομοθεσία
Εκτός από τους ομοσπονδιακούς νόμους, πολλές πολιτείες και τοπικές δικαιοδοσίες έχουν θεσπίσει τους δικούς τους νόμους που παρέχουν πρόσθετη προστασία στους χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης. Αυτοί οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία, οπότε είναι σημαντικό τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι να κατανοούν τους συγκεκριμένους νόμους στην περιοχή τους.
Διαβάστε επίσης: Πεθαίνουν οι σκύλοι με λύσσα: Κατανόηση των θανατηφόρων συνεπειών της λύσσας στους σκύλους
6. Πώς να διασφαλίσετε τη συμμόρφωση
Οι εργοδότες μπορούν να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τις νομικές προστασίες για τους χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης με τους εξής τρόπους
Διαβάστε επίσης: Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για το 11 μηνών κουτάβι σας
Συμπερασματικά, οι χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης προστατεύονται από διάφορες νομικές διατάξεις που διασφαλίζουν το δικαίωμά τους να έχουν τους σκύλους εξυπηρέτησης μαζί τους στον χώρο εργασίας και σε άλλους τομείς της ζωής. Είναι σημαντικό οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν αυτές τις νομικές προστασίες και να εργάζονται από κοινού για να δημιουργήσουν περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς και διευκολύνσεις για τα άτομα με αναπηρία.
Ένας σκύλος υπηρεσίας μπορεί να προσφέρει πολυάριθμα οφέλη για τα άτομα με αναπηρία, μεταξύ άλλων και στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες που κατανοούν τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης ενός σκύλου εξυπηρέτησης στο χώρο εργασίας μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο περιεκτικό και υποστηρικτικό περιβάλλον για τους υπαλλήλους τους. Ακολουθούν ορισμένα βασικά οφέλη από την ύπαρξη ενός σκύλου υπηρεσίας στο χώρο εργασίας:
Οι σκύλοι υπηρεσίας είναι εκπαιδευμένοι να εκτελούν συγκεκριμένες εργασίες που βοηθούν τους χειριστές τους με αναπηρία. Στο χώρο εργασίας, η ύπαρξη ενός σκύλου υπηρεσίας μπορεί να αυξήσει την ανεξαρτησία ενός ατόμου, βοηθώντας το να ολοκληρώσει εργασίες με τις οποίες διαφορετικά μπορεί να δυσκολευτεί. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ανάκτηση αντικειμένων, το άνοιγμα θυρών ή ακόμη και την παροχή σωματικής υποστήριξης.
Οι σκύλοι υπηρεσίας δεν παρέχουν μόνο σωματική βοήθεια, αλλά προσφέρουν και συναισθηματική υποστήριξη. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το άγχος και το στρες μπορεί να είναι συνηθισμένα, αλλά ένας σκύλος υπηρεσίας μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση αυτών των συναισθημάτων. Η παρουσία τους και μόνο μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των επιπέδων άγχους και να δημιουργήσει ένα περιβάλλον ηρεμίας.
Η ύπαρξη ενός σκύλου υπηρεσίας στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη παραγωγικότητα. Με τη βοήθειά τους, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργάζονται πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά. Οι σκύλοι υπηρεσίας μπορούν να βοηθήσουν σε εργασίες όπως η ανάκτηση εγγράφων, ο χειρισμός του εξοπλισμού ή ακόμη και η προειδοποίηση των χειριστών τους για σημαντικά συνθήματα ή προθεσμίες.
Οι σκύλοι υπηρεσίας μπορούν να λειτουργήσουν ως κοινωνική γέφυρα, διευκολύνοντας την αλληλεπίδραση μεταξύ των χειριστών τους και των συναδέλφων τους. Στο χώρο εργασίας, η ύπαρξη ενός σκύλου υπηρεσίας μπορεί να ενθαρρύνει τη συζήτηση και να βοηθήσει στην άρση των εμποδίων. Αυτή η αυξημένη κοινωνική αλληλεπίδραση μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη ομαδική εργασία και σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.
Ένα από τα βασικά οφέλη της ύπαρξης ενός σκύλου εξυπηρέτησης στο χώρο εργασίας είναι η νομική προστασία που παρέχει. Σε πολλές χώρες, οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να διευκολύνουν τους εργαζόμενους με αναπηρία, επιτρέποντάς τους μεταξύ άλλων να έχουν σκύλο υπηρεσίας στο χώρο εργασίας. Αυτή η νομική προστασία διασφαλίζει ότι τα άτομα με αναπηρία δεν υφίστανται διακρίσεις και μπορούν να έχουν πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.
Συνολικά, η κατοχή ενός σκύλου υπηρεσίας στο χώρο εργασίας μπορεί να προσφέρει πολλά οφέλη για τους εργαζόμενους με αναπηρία. Από την αυξημένη ανεξαρτησία και τη συναισθηματική υποστήριξη έως τη βελτιωμένη παραγωγικότητα και την κοινωνική αλληλεπίδραση, οι σκύλοι υπηρεσίας μπορούν να διαδραματίσουν ζωτικό ρόλο στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και υποστήριξης.
Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται τη βοήθεια ενός σκύλου υπηρεσίας στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν και να εκπληρώσουν τις ευθύνες τους για να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Ακολουθούν ορισμένες βασικές ευθύνες που έχουν οι εργοδότες απέναντι στους χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης:
Οι εργοδότες υποχρεούνται γενικά να φιλοξενούν τους σκύλους υπηρεσίας στο χώρο εργασίας, εφόσον ο σκύλος είναι εκπαιδευμένος να εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα που βοηθούν τον εργαζόμενο με την αναπηρία του. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη δυνατότητα στον σκύλο υπηρεσίας να συνοδεύει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και την παροχή των απαραίτητων διευκολύνσεων, όπως ένας καθορισμένος χώρος για να ξεκουράζεται ή να ανακουφίζεται ο σκύλος.
Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης έχουν ίση πρόσβαση σε όλους τους χώρους του χώρου εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κοινόχρηστων χώρων, των χώρων διαλείμματος και των χώρων συναντήσεων με πελάτες. Θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν μέτρα για να διασφαλίσουν την ασφάλεια του σκύλου υπηρεσίας και του εργαζομένου, όπως η παροχή οποιασδήποτε απαραίτητης εκπαίδευσης σε άλλους εργαζομένους ή η εφαρμογή πολιτικών στον χώρο εργασίας που αφορούν τις αλληλεπιδράσεις με τον σκύλο υπηρεσίας.
Οι εργοδότες θα πρέπει να σέβονται την ιδιωτική ζωή των χειριστών σκύλων εξυπηρέτησης και να απέχουν από παρεμβατικές ή περιττές ερωτήσεις σχετικά με την αναπηρία του εργαζομένου ή την ανάγκη του για σκύλο εξυπηρέτησης. Κάθε πληροφορία που σχετίζεται με την αναπηρία ή την ανάγκη για σκύλο εξυπηρέτησης θα πρέπει να τηρείται εμπιστευτικά και να αποκαλύπτεται μόνο εφόσον είναι απαραίτητο.
Εάν ένας εργαζόμενος ή πελάτης έχει σοβαρή αλλεργία ή φοβία που σχετίζεται με τους σκύλους, οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν εύλογες προσπάθειες για την αντιμετώπιση του ζητήματος χωρίς διακρίσεις εις βάρος του χειριστή του σκύλου υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εφαρμογή μέτρων, όπως καθορισμένοι χώροι για τον σκύλο υπηρεσίας, την παροχή καθαριστών αέρα ή τη δυνατότητα στα επηρεαζόμενα άτομα να εργάζονται σε ξεχωριστούς χώρους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι θρησκευτικές ή πολιτιστικές πεποιθήσεις ενός εργαζομένου ενδέχεται να έρχονται σε σύγκρουση με την παρουσία ενός σκύλου υπηρεσίας στον χώρο εργασίας. Οι εργοδότες θα πρέπει να κάνουν εύλογες προσαρμογές για να διασφαλίσουν ότι οι πεποιθήσεις του εργαζομένου γίνονται σεβαστές, παρέχοντας ταυτόχρονα τις απαραίτητες προσαρμογές για τον σκύλο υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων ή τη συζήτηση του θέματος με τον εργαζόμενο για την εξεύρεση κατάλληλου συμβιβασμού.
Εν κατακλείδι, οι εργοδότες έχουν την ευθύνη να διευκολύνουν τους χειριστές σκύλων εξυπηρέτησης στο χώρο εργασίας και να εξασφαλίζουν ισότιμη πρόσβαση και ασφαλές περιβάλλον. Με την κατανόηση και την εκπλήρωση αυτών των ευθυνών, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς και υποστηρικτικό για τους εργαζόμενους με σκύλους εξυπηρέτησης.
Η κατοχή σκύλου υπηρεσίας μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την ποιότητα ζωής των ατόμων με αναπηρία. Αυτά τα εξαιρετικά εκπαιδευμένα ζώα παρέχουν ουσιαστική υποστήριξη και βοήθεια, επιτρέποντας στους ιδιοκτήτες τους να εκτελούν καθημερινές εργασίες και να περιηγούνται στον κόσμο πιο ανεξάρτητα. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται αν μπορούν να απολυθούν από τη δουλειά τους απλώς και μόνο επειδή έχουν σκύλο υπηρεσίας. Η απάντηση δεν είναι τόσο απλή όσο ίσως νομίζετε.
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες υποχρεούνται να προβαίνουν σε εύλογες προσαρμογές για τους εργαζόμενους με αναπηρία βάσει του νόμου για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA). Αυτό περιλαμβάνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να έχουν σκύλο υπηρεσίας στην εργασία τους, εάν αυτό είναι απαραίτητο για την αναπηρία τους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις και περιορισμοί σε αυτόν τον κανόνα.
Πρώτον, η ADA ισχύει μόνο για εργοδότες με 15 ή περισσότερους εργαζόμενους. Εάν εργάζεστε για μια μικρότερη εταιρεία, ενδέχεται να μην είναι υποχρεωμένη να παρέχει διευκολύνσεις για τον σκύλο υπηρεσίας σας. Επιπλέον, εάν ο σκύλος υπηρεσίας σας δημιουργεί αδικαιολόγητη δυσκολία για τον εργοδότη σας, όπως η πρόκληση σημαντικής αναστάτωσης ή εξόδων, ενδέχεται να μην είναι υποχρεωμένος να σας επιτρέψει να φέρετε τον σκύλο σας στην εργασία σας.
Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η ADA δεν προστατεύει τους εργαζόμενους που αποτελούν άμεση απειλή για την υγεία και την ασφάλεια των άλλων. Εάν ο σκύλος υπηρεσίας σας έχει ιστορικό επιθετικότητας ή δεν είναι κατάλληλα εκπαιδευμένος, ο εργοδότης σας μπορεί να έχει το δικαίωμα να περιορίσει ή να απαγορεύσει τον σκύλο από τον χώρο εργασίας.
Ωστόσο, οι εργοδότες ενθαρρύνονται γενικά να συμμετάσχουν σε μια διαδραστική διαδικασία με τους εργαζομένους για τον προσδιορισμό πιθανών προσαρμογών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη συζήτηση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να φιλοξενηθεί ο σκύλος υπηρεσίας, διασφαλίζοντας παράλληλα την ασφάλεια και την ευημερία όλων στο χώρο εργασίας.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε απολυθεί άδικα ή έχετε υποστεί διακρίσεις λόγω του σκύλου υπηρεσίας σας, μπορεί να έχετε νομικές επιλογές. Είναι σημαντικό να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία για να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας και να διερευνήσετε πιθανά ένδικα μέσα.
Εν κατακλείδι, ενώ είναι γενικά παράνομο για τους εργοδότες να απολύουν κάποιον αποκλειστικά και μόνο επειδή έχει σκύλο υπηρεσίας, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις και περιορισμοί. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος με αναπηρία και να επικοινωνείτε με τον εργοδότη σας σχετικά με πιθανές διευκολύνσεις.
Εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάστασή σας και τους νόμους της χώρας σας. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος περί Αμερικανών με αναπηρία (ADA) προστατεύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία που χρησιμοποιούν σκύλους υπηρεσίας. Γενικά, ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει αποκλειστικά και μόνο επειδή έχετε σκύλο εξυπηρέτησης.
Ένας σκύλος υπηρεσίας είναι ειδικά εκπαιδευμένος για να εκτελεί καθήκοντα ή να βοηθά άτομα με αναπηρία. Δεν θεωρούνται κατοικίδια ζώα, αλλά μάλλον ζώα εργασίας που παρέχουν υποστήριξη και εκτελούν συγκεκριμένα καθήκοντα, όπως η καθοδήγηση ατόμων με προβλήματα όρασης ή η ειδοποίηση ατόμων με προβλήματα ακοής.
Ναι, σε ορισμένες περιπτώσεις. Σύμφωνα με την ADA, εάν η αναπηρία σας και η ανάγκη για σκύλο υπηρεσίας δεν είναι προφανείς, ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει τεκμηρίωση για να επαληθεύσει την αναπηρία σας και την ανάγκη για τον σκύλο υπηρεσίας. Ωστόσο, δεν μπορεί να απαιτήσει από εσάς να προσκομίσετε εκτενή ιατρικά αρχεία.
Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι με αλλεργίες, ο εργοδότης σας θα πρέπει να προβεί σε εύλογες προσαρμογές για να διασφαλίσει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή ξεχωριστών χώρων εργασίας ή την προσαρμογή των χρονοδιαγραμμάτων ώστε να ελαχιστοποιηθεί η επαφή μεταξύ των αλλεργικών εργαζομένων και του σκύλου υπηρεσίας σας.
Σύμφωνα με την ADA, τα άτομα με αναπηρία είναι υπεύθυνα για τον έλεγχο, τη συμπεριφορά και τη φροντίδα των ζώων υπηρεσίας τους. Εάν ο σκύλος υπηρεσίας σας προκαλέσει ζημιές, ενδέχεται να σας ζητηθεί να πληρώσετε για τις επισκευές ή την αντικατάσταση της κατεστραμμένης περιουσίας.
Εάν πιστεύετε ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά σας, είναι σημαντικό να ζητήσετε νομική συμβουλή. Επικοινωνήστε με μια οργάνωση για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία ή με έναν δικηγόρο εργασίας, ο οποίος μπορεί να σας παράσχει καθοδήγηση και να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα συγκεκριμένα δικαιώματά σας βάσει της ADA ή άλλων σχετικών νόμων.
Χαλαρά σκυλιά στη γειτονιά μου Το να ζείτε σε μια γειτονιά με αδέσποτα σκυλιά μπορεί να είναι μια απογοητευτική και μερικές φορές επικίνδυνη εμπειρία. …
Διαβάστε το άρθρο
Το Lazy Dog δέχεται κρατήσεις Αν είστε οπαδός των εστιατορίων Lazy Dog και σκοπεύετε να δειπνήσετε έξω σύντομα, ίσως αναρωτιέστε αν δέχονται …
Διαβάστε το άρθρο
Πώς να αναζωογονήσετε ένα κουτάβι Καλώς ήρθατε στον αναλυτικό βήμα προς βήμα οδηγό μας για την αναζωογόνηση ενός κουταβιού. Είτε είστε νέος ιδιοκτήτης …
Διαβάστε το άρθρο
Τα χείλη των σκύλων γίνονται ροζ Ως ιδιοκτήτης σκύλου, μπορεί να είναι ανησυχητικό να παρατηρείτε αλλαγές στην εμφάνιση του τριχωτού φίλου σας, ειδικά …
Διαβάστε το άρθρο
Χαμηλή θερμοκρασία σε σκύλους Η χαμηλή θερμοκρασία του σώματος, γνωστή και ως υποθερμία, μπορεί να είναι μια σοβαρή κατάσταση στα σκυλιά. Εμφανίζεται …
Διαβάστε το άρθρο
Είναι τα λουκάνικα κακά για τα σκυλιά Τα σκυλιά λατρεύουν τις λιχουδιές και μια δημοφιλής επιλογή μεταξύ των ιδιοκτητών κατοικίδιων ζώων είναι τα …
Διαβάστε το άρθρο
